🌸 Idag, på Internationella kvinnodagen, vill vi på FörsäkringsTalanger hylla alla fantastiska kvinnor i försäkringsbranschen. Kvinnor som varje dag driver utveckling, skapar trygghet, leder team, stöttar kunder och formar framtidens försäkringsbransch! 🌸 Under våra 4,5 år med FörsäkringsTalanger har vi haft förmånen att rekrytera många av dem – och vi är stolta över att 62 % av alla våra tillsättningar har varit kvinnor. Det är kvinnor som har tagit plats i roller som sträcker sig över hela branschens bredd: från specialister, rådgivare och administratörer till chefer, underwriters,...

Under de senaste åren har FörsäkringsTalanger haft förmånen att samarbeta med Lärarförsäkringar i deras rekrytering av nya stjärnor till rådgivningsteamet. Något som snabbt blivit tydligt i kontakten med Lärarförsäkringar är den varma och genuina företagskultur som präglar hela organisationen – en kultur där omtanke, starkt kundfokus och äkta lagkänsla står i centrum. ”Vi puttar upp alla överst på pallen – ett hjärtligt lag där olikheter är en styrka.” Att arbeta på Lärarförsäkringar innebär att bli del av en värderingsstyrd och medlemsnära organisation där människan alltid kommer...

GarBo fortsätter att växa – och nu tar bolaget nästa steg i sin utveckling med en satsning på fastighetsförsäkring. FörsäkringsTalanger har under flera år haft förtroendet att rekrytera nya stjärnor till GarBo, och nu får vi återigen möjligheten att vara med på deras resa när de ska rekrytera en Affärsutvecklande Underwriter Fastighetsförsäkring. För att förstå bakgrunden till satsningen, bolagets kultur och vad rollen innebär har vi ställt några korta frågor till rekryterande chef Christian P. Eisenzimmer, chef för Underwriting & Produkt på GarBo Försäkring. En efterfrågad...

Det sägs att man ofta tackar ja till ett jobb utifrån lön, titel och villkor, men man lämnar för att företagskulturen, värderingarna och ledarskapet inte stämmer. Därför är det avgörande att rekryteringen inte bara handlar om kompetens, utan om att skapa en värderingsmässig matchning mellan kandidat och organisation.En stark kultur och tydliga värderingar är inte bara fina ord på ett papper – de är grunden för engagemang, trivsel och långsiktigt samarbete. När människor känner att de hör hemma och delar företagets vision, blir de mer motiverade, engagerade och lojala.Framtidens rekrytering...

FörsäkringsTalanger har sedan starten haft ett tydligt fokus: att vara den självklara partnern och samlingsplatsen för rekrytering inom försäkringsbranschen. Vår passion har alltid varit att matcha rätt kompetens med rätt arbetsgivare och skapa långsiktiga relationer som gör skillnad.Nu tar vi nästa steg – och vi gör det tillsammans med två fantastiska profiler: Jennie Lundqvist och Lisa de Verdier. Med deras mångåriga erfarenhet från både bank, fondförvaltning och rekrytering bygger vi tillsammans BankTalanger, vår gemensamma satsning för att möta en växande efterfrågan på rekrytering...

Traditionellt har rekrytering ofta handlat om att matcha erfarenheter och meriter mot en kravprofil. Men potential, drivkraft och värderingar är minst lika viktiga som tidigare erfarenheter. Att våga se bortom CV:t öppnar dörren för kandidater som kanske inte har exakt rätt bakgrund – men som har rätt inställning, lärandevilja och förmåga att växa med företaget. Det är dessa personer som ofta blir framtidens stjärnor. Men det krävs mod. Både från den rekryterande chefen att satsa på en kandidat som inte uppfyller alla delar i kravprofilen. Och det krävs modfrån kandidaten att våga...