FörsäkringsTalanger har sedan 2022 fått det stora förtroendet att hitta nya stjärnor till Dina Försäkring AB. Efter flera års samarbeten med olika delar av organisationen ser vi en stor fördel i att vi fått möjlighet att lära känna organisationen, teamen, medarbetarna, ledarskapet och företagskulturen.

Just nu söker vi både en Produktspecialist Privat och en Produktspecialist Företag samt en Chefsunderwriter Företag. Läs mer om respektive roll på FörsäkringsTalangers hemsida: Lediga jobb – FörsäkringsTalanger För att du ska få lära känna Dina Försäkringar lite närmare och få mer kunskap om vad rollen som Produktspecialist Privat innebär samt en inblick i hur det är att jobba i teamet så har vi ställt några korta frågor till Niklas Freiholtz, Chef Pris & Produkt Privat, Dina Försäkring AB.  

Hur skulle du beskriva Dina Försäkringars uppdrag och vision?

Dina Försäkringars vision är att ge hela Sverige trygghet i vardagen och mod att investera i en hållbar framtid

Dina Försäkringar är ett ömsesidigt bolag vilket innebär att våra kunder är även våra ägare vilket är centralt i allt vi gör. Vår ambition är att ha sakförsäkringsmarknadens bästa kundbemötande, vilket ska präglas av ett personligt kundbemötande, oavsett om det sker digitalt, via en partner eller via en säljare över telefon.

Hur ser tillväxtresan ut just nu – vad är på gång framöver?
För ett par år sedan satte man inom Dina federationen, vilket är 5 lokal bolag samt Dina Försäkring AB, en gemensam tillväxtstrategi som sträcker sig fram till 2030, en resa som vi just nu ligger steget före.

Tillväxten skall bygga vidare på vår 250 år långa historia med fokus på kundbemötandet, relevanta erbjudande och den lokala förankringen i kombination med att vi ger oss in i nya kanaler samt stärker vårt varumärke på delar av marknaden vi tidigare inte haft så stor varumärkeskännedom på. En fantastiskt rolig resa om man som jag gillar att jobba på ett bolag som växer och vågar trampa ny mark.

Vad är det som gör just den här rollen som Produktspecialist Privat spännande, tycker du?
Det är flera saker. Att vara en central del i vår tillväxtresa genom att säkerställa att vi har de produkterna som kunderna efterfrågar, att ha kunden centralt i allt vi gör och säkerställa att det vi gör skapar stor kundnytta, samt kontakterna med alla bolagen. I denna roll så får man ett stort förtroende att driva boende portföljen framåt. Så gillar man att kunna påverka, få stort ansvar och en central roll i att driva vår tillväxt så har man hittat rätt.

Hur ser teamet ut och hur samarbetar ni?
I min organisation så sitter produktspecialisterna och prisaktuarierna inom Privatmarknad tillsammans. Vi som grupp förväntas balansera vår portfölj med relevanta kunderbjudanden till en sund lönsamhet vilket innebär att det är täta samarbeten både med de som jobbar direkt med Boendeportföljen men även med andra produktområden inom teamet såsom Motor, Sjuk & Olycksfall och Djur. Vi är totalt 10 seniora medarbetare i teamet som har väldigt kul tillsammans.

Hur ser det dagliga arbetet ut – vad kommer man att göra konkret?
Tillsammans med dina närmaste produktkollegor får du jobba med att utveckla våra produkter och erbjudanden inom Boende och Båt. Säkerställa att vi har de erbjudande som våra kunder efterfrågar, att produkterna lever upp till rådande lagstiftning och är konkurrensmässiga. Tillsammans med Prisaktuarierna säkerställa att vi har en konkurrensmässig premie så vi kan fortsätta vår tillväxtresa och göra det lönsamt. Du kommer också vara central i att supporta våra lokal bolag som är beroende av vår kompetens inom respektive produktområde.

Vad söker du efter hos en person i den här rollen?
En erfaren produktspecialist som känner sig trygg med att ta ett stort ansvar inom sitt produktområde. En person som trivs i en miljö som drivs av högt kundfokus och är bra på att samarbeta med både kollegor och andra intressenter såsom våra lokal bolag.

Hur skulle du beskriva din ledarstil?
Jag fäster stor tillit till de medarbetare jag har i mitt team. Mitt uppdrag är inte att detaljstyra mina medarbetare utan mer coacha och utmana, det är mina medarbetare som är specialisterna på sitt område inte jag, däremot kan jag ha ett annat perspektiv som kan tillföra något i diskussionerna. Min största egna drivkraft är att utvecklas, vilket jag också fäster stor vikt vid i mitt ledarskap, att mina medarbetare också får den möjlighet och utmanas att utvecklas och växa. Stå still är nog min största motivationssänkare. Viktigt i alla relationer, också på jobbet är att ha en öppen och ärlig dialog, vilket är grunden för att kunna utvecklas.

Vad tycker du är viktigast för att trivas hos er?
Vi är en federation som bygger på ömsesidighet och kunden i fokus. Det är viktigt att man har den förståelse och förstår vikten av detta. Dina Försäkringar har en kultur som präglas av inkludering och man ser individerna som viktiga och inte bara en del i en process, samtidigt som man förväntas kunna jobba självständigt och vara trygg i sin roll. Man bör känna igen sig i våra värdeord som är engagerad, nytänkande och nära.

Vad är du mest stolt över med att jobba på Dina Försäkringar?
Att vi jobbar för våra kunder, en oerhört stark drivkraft, hög kundnöjdhet och försäkringar i topp i marknadsjämförelser, ger en fantastisk grund för att nå våra strategiska mål.

Vad vill du säga till någon som funderar på att söka jobbet?

Sök! Det är en perfekt tid att komma in i bolaget och både vara en del av vår tillväxtresa och samtidigt ha en fantastisk möjlighet att kunna påverka och vara en del av ett fantastiskt team.