Författare: Cecilia Bandhold

När påsken närmar sig vill vi ta tillfället i akt att stanna upp och reflektera över den resa vi haft tillsammans med er. Snart fem år har gått sedan vi tog steget att skapa en helt nischad rekryteringspartner för försäkringsbranschen — och vilken resa det har varit! Under åren har vi fått möta en mängd engagerade kandidater, erfarna specialister och kloka ledare, som alla på olika sätt bidragit till att utveckla både oss och branschen framåt.Det är i mötet med er som vi hittar vår energi: i samtalen, i förtroendet och i den gemensamma viljan att stärka kompetensen inom den bransch som...

🌸 Idag, på Internationella kvinnodagen, vill vi på FörsäkringsTalanger hylla alla fantastiska kvinnor i försäkringsbranschen. Kvinnor som varje dag driver utveckling, skapar trygghet, leder team, stöttar kunder och formar framtidens försäkringsbransch! 🌸 Under våra 4,5 år med FörsäkringsTalanger har vi haft förmånen att rekrytera många av dem – och vi är stolta över att 62 % av alla våra tillsättningar har varit kvinnor. Det är kvinnor som har tagit plats i roller som sträcker sig över hela branschens bredd: från specialister, rådgivare och administratörer till chefer, underwriters,...

Under de senaste åren har FörsäkringsTalanger haft förmånen att samarbeta med Lärarförsäkringar i deras rekrytering av nya stjärnor till rådgivningsteamet. Något som snabbt blivit tydligt i kontakten med Lärarförsäkringar är den varma och genuina företagskultur som präglar hela organisationen – en kultur där omtanke, starkt kundfokus och äkta lagkänsla står i centrum. ”Vi puttar upp alla överst på pallen – ett hjärtligt lag där olikheter är en styrka.” Att arbeta på Lärarförsäkringar innebär att bli del av en värderingsstyrd och medlemsnära organisation där människan alltid kommer...

Det sägs att man ofta tackar ja till ett jobb utifrån lön, titel och villkor, men man lämnar för att företagskulturen, värderingarna och ledarskapet inte stämmer. Därför är det avgörande att rekryteringen inte bara handlar om kompetens, utan om att skapa en värderingsmässig matchning mellan kandidat och organisation.En stark kultur och tydliga värderingar är inte bara fina ord på ett papper – de är grunden för engagemang, trivsel och långsiktigt samarbete. När människor känner att de hör hemma och delar företagets vision, blir de mer motiverade, engagerade och lojala.Framtidens rekrytering...