Rekrytera på potential – inte bara CV
Traditionellt har rekrytering ofta handlat om att matcha erfarenheter och meriter mot en kravprofil. Men potential, drivkraft och värderingar är minst lika viktiga som tidigare erfarenheter.
Att våga se bortom CV:t öppnar dörren för kandidater som kanske inte har exakt rätt bakgrund – men som har rätt inställning, lärandevilja och förmåga att växa med företaget. Det är dessa personer som ofta blir framtidens stjärnor. Men det krävs mod. Både från den rekryterande chefen att satsa på en kandidat som inte uppfyller alla delar i kravprofilen. Och det krävs modfrån kandidaten att våga söka rollen, även om alla punkter i kravspecifikationen inte är på plats.
Visst kommer du ihåg vem som såg din potential och vågade satsa på dig!
FörsäkringsTalanger frågar – Carl-Johan Klint
I samband med att FörsäkringsTalanger har fått förtroendet att hjälpa Sedgwick att rekrytera till rollen som Senior Loss Adjuster, vill vi lära känna både organisationen, teamet och rollen lite bättr…
Glad Påsk från oss på FörsäkringsTalanger!
När påsken närmar sig vill vi ta tillfället i akt att stanna upp och reflektera över den resa vi haft tillsammans med er. Snart fem år har gått sedan vi tog steget att skapa en helt nischad rekryteri…
FörsäkringsTalanger frågar – Henrik Karlström
Alecta befinner sig i ett läge där gruppen Sjukpension behöver förstärkas för framtiden – och vi på FörsäkringsTalanger har fått förtroendet att hjälpa dem hitta deras nästa stjärna. I samband med re…