Traditionellt har rekrytering ofta handlat om att matcha erfarenheter och meriter mot en kravprofil. Men potential, drivkraft och värderingar är minst lika viktiga som tidigare erfarenheter.

Att våga se bortom CV:t öppnar dörren för kandidater som kanske inte har exakt rätt bakgrund – men som har rätt inställning, lärandevilja och förmåga att växa med företaget. Det är dessa personer som ofta blir framtidens stjärnor. Men det krävs mod. Både från den rekryterande chefen att satsa på en kandidat som inte uppfyller alla delar i kravprofilen. Och det krävs modfrån kandidaten att våga söka rollen, även om alla punkter i kravspecifikationen inte är på plats.

Visst kommer du ihåg vem som såg din potential och vågade satsa på dig!