Säkra fortsätter att växa och söker nu en erfaren försäkringsförmedlare till sitt Stockholmsteam inom sakförsäkring för företag. För rätt person handlar det om mer än en ny roll. Det är en möjlighet att fortsätta utvecklas i en entreprenöriell miljö, bygga långsiktiga kundrelationer och samtidigt få stöd av en organisation med bred specialistkompetens och stark teamkänsla.

När FörsäkringsTalanger träffar Frida Laurén, teamchef på Säkra, återkommer hon flera gånger till samma tema: kombinationen av självständighet och samarbete.

– Man behöver trivas med att driva sin egen affär och ta ansvar för sina kunder, men samtidigt tycka om att arbeta tillsammans med andra. Vi hjälper varandra väldigt mycket här och det finns ingen prestige i att fråga en kollega om hjälp, säger Frida.

Rekryteringen sker i en period där Säkra fortsätter att växa samtidigt som flera erfarna medarbetare har gått i pension de senaste åren. Ambitionen är tydlig: att fortsätta utveckla affären och samtidigt stärka teamet med nya perspektiv och erfarenheter.

En roll nära både kunden och affären

Rollen som senior försäkringsförmedlare innebär ett stort eget ansvar och en vardag med stor variation. Här finns möjligheten att bygga långsiktiga kundrelationer, utveckla affärer och arbeta rådgivande i frågor som blir allt mer komplexa.

Kundbasen spänner över många olika branscher och verksamheter, från mindre företag med traditionella försäkringsbehov till större organisationer med mer komplexa risker.

– Ingen kan allt, men tillsammans kan vi väldigt mycket. Det är en av våra stora styrkor, säger Frida.

Hon beskriver en vardag där kundmöten, upphandlingar, affärsutveckling och dialog med försäkringsgivare samsas med nya utmaningar som dyker upp längs vägen.

Samtidigt är kundvården alltid utgångspunkten.

– Våra kunder är vår absolut viktigaste grund. För mig handlar bra kundvård om att förstå kundens verksamhet och vara proaktiv, inte bara höra av sig när det är dags för en förnyelse.

Tillväxt med människan i centrum

Säkra har under de senaste åren vuxit kraftigt och etablerat sig som en av marknadens ledande aktörer. Enligt Frida ligger framgången i kombinationen av entreprenörskap, kompetens och ett starkt kundfokus.

Trots tillväxten upplever hon att den personliga känslan har bevarats.

– Det finns en stark vilja att göra bra affärer och samtidigt bygga långsiktiga relationer. Det är något som jag tycker genomsyrar hela verksamheten.

Den växande organisationen har också skapat nya möjligheter för förmedlarna. Tillgången till specialistkompetens gör att teamet kan hjälpa kunder i allt mer komplexa frågeställningar, samtidigt som varje förmedlare får stöd i sin egen utveckling.

– Du driver din egen affär och dina kundrelationer, men du behöver aldrig stå ensam. För mig är det en väldigt bra kombination.

En kultur som märks i vardagen

När Frida beskriver kulturen i teamet kommer svaret snabbt:

– Varm, prestigelös och kundfokuserad.

Hon berättar om en miljö där höga ambitioner går hand i hand med omtanke och humor.

– Vi jobbar hårt och har höga mål, men vi har också väldigt roligt tillsammans. Det är mycket skratt och högt i tak.

Just människorna är också det hon själv lyfter fram som den främsta anledningen till att hon trivs så bra på Säkra.

– Här finns mycket kompetens samtidigt som det är en varm och personlig miljö. Det uppskattar jag väldigt mycket.

För nya medarbetare tror hon att just sammanhållningen kommer som en positiv överraskning.

– Jag tror att många blir förvånade över hur snabbt man blir en del av gruppen och hur välkomnande kulturen faktiskt är.

Ledarskap byggt på förtroende

Som ledare beskriver Frida sig själv som närvarande, engagerad och omtänksam. Hon tror på frihet under ansvar och ser sin uppgift som att skapa rätt förutsättningar för varje individ att lyckas.

– Jag vill hellre ge människor ansvar och finnas där som stöd än att detaljstyra. Alla behöver inte ledas på samma sätt.

Samtidigt är hon tydlig med vad som skapar långsiktig framgång.

– Jag tror att människor presterar bäst när de känner sig sedda, uppskattade och vet vad som förväntas av dem.

För dig som funderar på nästa steg

Vad söker då Säkra hos sin nästa kollega?

Frida nämner tre egenskaper direkt: Prestigelös, engagerad och nyfiken.

Det handlar om personer som är trygga i sin erfarenhet men samtidigt öppna för att fortsätta utvecklas och lära nytt.

För den som funderar på att byta arbetsgivare tycker hon att en sak är viktigare än allt annat:

– Prata med människorna som jobbar här. Det är lätt att titta på titel, lön eller kundstock, men kulturen är minst lika viktig.

Och om den person som nu rekryteras blickar tillbaka på sin tid hos Säkra om ett par år hoppas Frida att svaret blir enkelt:

– Jag har utvecklats massor, fått arbeta med spännande kunder och haft väldigt roligt på vägen.

Nyfiken på möjligheten?

Om du är en erfaren försäkringsförmedlare inom sakförsäkring för företag och vill höra mer om rollen hos Säkra, är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Marie-Louise Skoog eller Cecilia Svärd Bandhold på FörsäkringsTalanger.

Vi tar även gärna emot tips på skickliga branschkollegor som kan vara intresserade av sitt nästa karriärsteg!